劳动者在工厂患职业病，可依法获得工伤保险赔偿，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿流程及项目如下：

1. 职业病诊断与鉴定

   • 劳动者需在省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断机构应出具《职业病诊断证明书》。
     
   • 若用人单位或劳动者对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请职业病鉴定，鉴定结论为最终结果。
     
   • 关键证据：劳动合同、工作场所职业病危害因素检测报告、病史记录等，需在诊断前尽可能收集完整。

2. 工伤保险赔偿流程

   • 申报工伤：用人单位应在劳动者被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
       
     • 伤残津贴：1-4级伤残者，按月支付本人工资的75%-90%；
       
     • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿责任

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，用人单位不支付的，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位按工伤保险待遇标准赔偿。

4. 争议解决途径

   • 协商：劳动者可与用人单位协商赔偿方案，但需注意保留书面协议；
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

建议行动：

1. 立即要求用人单位提供职业病诊断所需材料，并配合申请工伤认定；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作场所照片等证据，以备后续维权；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可直接向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或赔偿计算标准。