停工留薪期间的工资并不按责任比例赔付，而是由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期间工资的支付方式和标准，即按照员工原有的工资福利待遇支付，不涉及责任比例的问题。

2. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资支付，通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障，不受责任比例的影响。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。无论停工留薪期多长，工资支付的标准和方式均不变。

4. 用人单位的责任：

   • 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护，确保了职工在因工作受伤或患病期间能够得到必要的经济支持。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

总结与建议：

• 停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行，不涉及责任比例的问题。
• 职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。
• 如果您在停工留薪期间遇到工资支付问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。