关于员工过失过错及侵权，劳动法中的相关规定主要可以从以下几个方面来理解：
员工过失过错的责任承担：
- 在劳动关系中，员工因过失造成用人单位损失的，通常需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这一责任并非无限制的，而是受到劳动法的保护，确保员工的赔偿责任不会过于苛重。
- 具体来说，如果员工的过失行为导致了用人单位的直接经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。但赔偿的金额和方式需要合理，且不能影响员工的基本生活。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工侵权行为的法律责任：
- 员工在工作过程中，如果因故意或重大过失侵犯了他人的合法权益（如人身权、财产权等），除了可能面临民事赔偿责任外，还可能受到用人单位的纪律处分，甚至被追究刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 在民事赔偿方面，员工需要承担因其侵权行为造成的直接和间接损失。这包括但不限于医疗费、误工费、财产损失等。用人单位在承担了对外赔偿责任后，有权向有过错的员工进行追偿。
- 在纪律处分方面，用人单位可以根据内部的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。但这些处分必须合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在员工过失过错及侵权事件中，也承担着一定的责任和义务。例如，用人单位需要为员工提供必要的工作条件和安全保障，防止员工因工作原因受到伤害或造成他人伤害。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致员工过失过错或侵权事件的发生，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于对员工的赔偿、对受害者的赔偿以及可能面临的行政处罚等。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，员工过失过错及侵权的法律责任往往需要根据具体情况进行判断。例如，员工因疏忽大意导致机器故障造成损失，与员工故意破坏机器造成损失，在法律责任上是有显著差异的。
- 此外，不同地区的法律法规和司法实践也可能存在差异。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和司法判例，以确保法律适用的准确性和公正性。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，尽职尽责地完成工作任务，避免因过失或故意行为造成损失或侵权。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和安全保障措施，加强对员工的培训和管理，及时处理员工过失过错及侵权事件，以维护自身的合法权益和良好的工作秩序。
如果你在员工过失过错及侵权方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。