针对您提出的“员工加班后在家中风死亡赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 工伤认定的一般情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”这三个核心要素。员工加班后在家中风死亡，从常规工伤认定角度来看，并不完全符合这些条件，因为中风发生在家中，而非工作场所，且不一定直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，这种情形可能不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 特殊情况下的工伤认定

尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形可能使得员工加班后在家中风死亡被认定为工伤或视同工伤：

• 加班与中风之间的直接关联：如果能够证明员工加班过度劳累，直接导致了中风的发生，且这种关联是医学上公认的，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和法律论证，实践中难度较大。
• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。如果员工加班后在家中突发中风，并在48小时内经抢救无效死亡，且能够证明中风与加班有直接关联（尽管这一证明难度较大），那么有可能被视同工伤。

3. 非工伤情况下的赔偿

如果员工加班后在家中风死亡不被认定为工伤，那么公司是否需要承担赔偿责任呢？这主要取决于公司是否存在过错或侵权行为：

• 公司过错导致的侵权责任：如果公司给员工安排了过量的工作任务，导致员工长期严重疲劳，进而在家中突发中风死亡，且这种过度劳累与中风有直接的因果关系，那么公司可能需要承担侵权损害赔偿责任。但如前所述，这种举证难度较大。
• 人道主义补偿：即使公司无需承担法律责任，出于人道主义考虑，公司也可能会给予一定的经济补偿。补偿金额和方式由双方协商确定。
• 未依法缴纳社保的责任：若公司没有依法为员工缴纳社会保险，特别是医疗保险，员工家属可以要求公司在医疗保险报销范围内承担相应费用。因为如果公司正常缴纳医保，员工家属本可通过医保报销一部分因中风而产生的抢救等相关医疗费用。

4. 赔偿标准与争议解决

• 赔偿标准：如果员工加班后在家中风死亡被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的相关法律法规和政策来确定。
• 争议解决：如果员工家属与公司就赔偿问题存在争议，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

5. 建议与注意事项

• 收集证据：在整个过程中，员工家属应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、医院诊断证明、死亡证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
• 及时咨询：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律知识和程序，建议员工家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。

综上所述，员工加班后在家中风死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。