关于您提出的“入职后让签保密协议，可以不签吗”这一问题，这涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务关系，下面我将从法律角度为您详细分析。
首先，我们需要明确保密协议的法律性质。保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密或其他秘密所达成的协议。从法律层面讲，保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务。这意味着，即使不签订保密协议，劳动者在法律上也有义务保守其在工作过程中知悉的商业秘密或其他秘密。
然而，签订保密协议可以进一步明确双方的权利和义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等。这对于保护用人单位的商业秘密，维护其合法权益具有重要意义。
那么，回到您的问题，入职后让签保密协议，是否可以不签呢？
从法律义务角度：如前所述，即使不签订保密协议，劳动者也有义务保守商业秘密。但签订保密协议可以更具体地明确这一义务，并增加违约的法律后果。
从劳动合同角度：保密协议往往作为劳动合同的附件或补充协议存在。如果劳动合同中已经包含了保密条款，或者用人单位明确要求签订保密协议作为入职条件之一，那么劳动者可能需要考虑签订，以避免因不签订而影响入职或劳动合同的有效性。
从个人权益角度：劳动者在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。如果认为协议中的某些条款过于苛刻或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求修改或删除。如果协商无果，且劳动者认为签订保密协议将对其个人权益造成重大影响，那么劳动者有权选择不签订。但需要注意的是，这可能会影响劳动者与用人单位之间的关系，甚至可能导致无法入职或劳动合同无法履行。
综上所述，是否签订保密协议并不是绝对的，而是需要根据具体情况进行权衡和决策。如果您对保密协议的内容有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。同时，也建议您在签订任何协议前，都仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益得到充分保护。