针对您提出的“劳务合同只有一方有效怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的合法性和双方持有要求，以及当出现单方持有情况时劳动者的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是劳动合同还是劳务合同，其合法性和有效性都建立在双方协商一致并签字或盖章的基础上。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽然您提到的是劳务合同，但劳动合同法的相关规定在劳务合同中同样具有参照意义）的相关规定，合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是为了确保双方的权益都能得到有效保障。

如果劳务合同仅由一方持有，这通常是不符合法律规定的，也可能给另一方带来维权上的困难。在涉及合同关键条款的争议中，如工资、工作岗位、工作时间、福利待遇等，没有合同文本的一方将缺乏有力的书面证据来支持自己的主张。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与对方沟通：

   • 首先，尝试与持有合同的一方进行沟通，明确提出索要合同文本的合理诉求。说明合同文本对于双方权益保障的重要性，以及您因没有合同文本而可能面临的维权困难。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位或相关方的违法行为进行调查和处理，包括责令其提供合同文本或进行其他纠正措施。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

4. 保留相关证据：

   • 在等待处理结果的过程中，尽量保留与合同相关的其他证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

最后，需要强调的是，劳务合同或劳动合同是保障双方权益的重要文件。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，并各自持有一份有效的合同文本。如果遇到相关问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。