关于签完合同到期的解聘合同后反聘的机率，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与需求：

   • 公司政策：不同公司对于员工解聘后的反聘政策各不相同。有些公司可能鼓励优秀员工在合同到期后重新加入，而有些公司则可能更倾向于招聘新员工以带来新的活力和观念。
   • 公司需求：如果公司在解聘你后，发现你的技能和经验仍然符合其当前或未来的业务需求，那么反聘的机率就会相对较高。反之，如果公司已经找到了替代你的人选，或者业务方向发生了变化，不再需要你的专业技能，那么反聘的机率就会降低。

2. 个人表现与能力：

   • 工作表现：如果你在合同期间表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司在考虑反聘时，很可能会优先考虑你。
   • 个人能力：你的专业技能、工作经验、学习能力等个人能力也是公司考虑反聘的重要因素。如果你在这些方面表现出色，那么反聘的机率就会增加。

3. 市场环境与竞争：

   • 市场环境：如果当前就业市场紧张，公司难以招聘到合适的人才，那么它可能会更倾向于反聘已经熟悉公司文化和业务的员工。
   • 竞争情况：如果你在行业内的竞争力较强，有其他公司愿意高薪聘请你，那么这可能会增加你与公司谈判的筹码，但也可能使公司更倾向于寻找其他成本更低的替代人选。

4. 双方意愿与沟通：

   • 你的意愿：你是否愿意在合同到期后重新加入原公司，也是影响反聘机率的重要因素。如果你对原公司有深厚的感情，或者认为原公司能提供更好的发展机会，那么你可能会更积极地寻求反聘。
   • 公司的意愿：公司是否愿意反聘你，也取决于其对你的评价和需求。如果公司认为你是一个有价值的员工，且符合其未来的发展方向，那么它可能会主动与你沟通反聘事宜。

建议：

• 如果你希望在合同到期后被反聘，可以主动与公司沟通你的意愿和期望，了解公司的反聘政策和需求。
• 同时，你也可以不断提升自己的专业技能和工作经验，增加自己在行业内的竞争力，为反聘或寻找其他工作机会做好准备。

最后，反聘的机率并不是由单一因素决定的，而是多种因素综合作用的结果。因此，无法给出一个具体的机率数字。如果你对反聘有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。