员工叫人打领导是违法的行为，可能涉及多项法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会受到相应的治安管理处罚，如罚款、拘留等。员工叫人打领导，即使员工本人没有直接动手，但如果其教唆、指使他人实施殴打行为，同样会受到治安管理处罚。
   • 具体处罚力度会根据殴打行为的严重程度、造成的后果以及员工的悔过态度等因素来综合考量。

2. 刑事责任角度：

   • 如果员工的叫人打领导行为造成了严重的后果，如领导受伤达到轻伤或重伤程度，那么员工和实际动手的人可能会构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 民事责任角度：

   • 员工叫人打领导，如果给领导造成了身体伤害或财产损失，员工和实际动手的人还需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

4. 劳动关系角度：

   • 从劳动关系的角度来看，员工叫人打领导属于严重违反公司规章制度和职业道德的行为。公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果员工的行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应该遵守法律法规和公司规章制度，尊重领导和同事，以和平、理性的方式解决矛盾和问题。
• 如果遇到与领导或同事之间的纠纷或矛盾，可以寻求公司人力资源部门或相关部门的帮助和支持，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果已经发生了叫人打领导的行为，应该立即停止并主动向领导道歉，同时积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻自己的法律责任。

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