结论前置：

1. 法定节假日正常休假：劳动者应获得与正常工作日相同的工资报酬。
2. 法定节假日加班：用人单位需支付不低于工资的300%的加班工资，且不得以调休等方式替代。

法定节假日正常休假薪资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，也能获得与其正常出勤时相同的工资报酬。

举例说明：

• 假设员工小李的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元。在国庆节等法定节假日正常休假时，小李这几天的工资将照常发放，即每天获得275.86元的工资。

法定节假日加班薪资

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%作为加班工资。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

关键点说明：

• 月工资基数：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 300%的加班工资：这是在正常工资之外额外支付的，即劳动者在法定节假日加班当天能拿到四倍工资（包含原本的一倍工资）。
• 不得以调休代替：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休代替支付加班工资。

举例说明：

• 假设员工小张的月工资基数为5000元，在元旦当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本工资（约229.89元），小张当天实际收入约为919.55元。

其他加班情况薪资

除了法定节假日外，劳动者在工作日延长工作时间或休息日加班时，也有相应的补偿规定。

1. 工作日延长工作时间：

   • 需支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班小时数（若按小时计算）。

2. 休息日加班：

   • 用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若未安排补休）。

总结与建议

国家通过明确的法律规定，保障了劳动者在法定节假日及其他加班情况下的薪资权益。无论是正常休假还是加班，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时依法维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资和加班的条款，确保自己的权益得到明确保障。
• 若遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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