针对您提出的“十多年应休未休，被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个方面的赔偿：一是多年未休年休假的赔偿，二是被辞退的赔偿。下面我将分别为您详细解析。
一、多年未休年休假的赔偿
赔偿条件：
- 您需连续工作1年以上，才具备享受带薪年休假的基础资格。
- 用人单位因工作需要未能安排您休年休假，且未征得您本人同意。
赔偿标准：
- 对您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这300%中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
计算方式：
- 日工资收入：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年休假天数：根据您的累计工作时间确定应休年休假天数。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若您多年未休，则累计计算未休天数。
- 实际赔偿金额：日工资收入×未休年休假天数×200%。
赔偿流程：
- 建议您先与用人单位协商解决，提出支付未休年休假工资报酬的要求。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
二、被辞退的赔偿
赔偿条件：
- 若用人单位无故辞退您，需按您在本单位工作年限支付经济补偿或赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若您的月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿有上限，为平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。
- 若用人单位违法辞退您，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
特别说明：
- 若您存在严重违规等行为，用人单位可无需支付补偿或赔偿。
- 对于签有无固定期限劳动合同的您，若被辞退，赔偿标准同样按照上述规定执行。
综合建议：
- 在主张多年未休年休假的赔偿时，您应明确自己的年假天数、收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等），并遵循协商、仲裁或诉讼的流程来维护自己的合法权益。
- 在面对被辞退的情况时，您应了解自己的工作年限、月工资水平及当地职工月平均工资等因素，以确定具体的赔偿金额。
- 若您对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。