可以辞职。针对您提出的“派遣单位没有安排工作是否可以辞职”的问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下，解除劳动合同。派遣单位没有安排工作，可以视为未提供劳动条件的一种情形。
- 同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受用人单位是否安排工作的限制。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 如果派遣单位长期不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬和履行劳动义务，劳动者有权依法解除劳动合同。
二、实际操作角度
与派遣单位沟通：
- 在决定辞职前，建议您先与派遣单位进行沟通，了解未安排工作的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果派遣单位能够给出合理的解释并承诺尽快安排工作，您可以考虑继续履行劳动合同。
准备辞职材料：
- 如果决定辞职，您需要准备辞职信或辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。
- 辞职信应当包含您的个人信息、劳动合同情况、辞职原因、辞职日期等内容，并尽量保持客观、冷静的语气。
办理离职手续：
- 在提交辞职信后，您需要按照派遣单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 确保在离职前与派遣单位结清工资、奖金等劳动报酬，并保留好相关证据。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果您依法解除劳动合同，派遣单位应当支付您应得的劳动报酬，并可能需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。
- 如果派遣单位拒绝支付劳动报酬或经济补偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
风险防范：
- 在辞职前，建议您先了解自己的劳动合同情况、派遣单位的经营状况以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的辞职行为合法合规。
总结与建议：派遣单位没有安排工作，您有权依法解除劳动合同。在决定辞职前，建议您先与派遣单位沟通协商，并准备好辞职材料和办理离职手续。同时，也要注意防范法律风险，确保自己的辞职行为合法合规。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。