矿工如果不进行体检，特别是职业健康体检，将会面临多方面的严重后果。这不仅关乎矿工个人的健康与安全，也涉及到用人单位的法律责任。

首先，从矿工个人角度来看，不进行体检意味着无法及时发现自身可能存在的职业病隐患。在矿工的工作环境中，常常存在粉尘、噪声、化学毒物、高温等职业危害因素。长期暴露在这样的环境中，矿工有可能患上尘肺病、噪声聋、职业中毒等职业病。而这些疾病在早期往往没有明显的症状，一旦发现可能已经到了晚期，治疗难度大，甚至可能危及生命。通过职业健康体检，可以及时发现这些潜在的健康问题，并采取相应的预防措施，从而保护矿工的身体健康。

其次，从用人单位的角度来看，安排未经职业健康体检的矿工从事接触职业病危害的作业是违法的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供职业健康体检，并确保劳动者在接触职业病危害因素前、在岗期间和离岗时都能接受相应的体检。如果用人单位违反这一规定，将面临行政处罚，包括罚款、警告甚至责令停产整顿等。例如，之前就有企业因为安排未经体检的矿工上岗而被罚款数万元甚至数十万元，这不仅给企业带来了经济损失，也影响了企业的声誉和正常运营。

此外，不进行体检还可能引发劳动纠纷。如果矿工在未进行体检的情况下患上职业病，他们有权向用人单位提出索赔要求。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济负担。

因此，我强烈建议矿工和用人单位都要重视职业健康体检的重要性。矿工应该主动要求进行体检，了解自己的健康状况；用人单位则应该严格遵守相关法律法规，为矿工提供必要的体检服务，并确保他们在一个安全、健康的环境中工作。这样不仅可以保护矿工的身体健康，也可以避免用人单位面临法律风险和经济损失。