当公司不再继续经营，员工申请补偿的问题，核心在于明确补偿的法律依据和具体情形。以下是详细分析：

1. 公司解散或破产情形下的补偿
   若公司因解散、破产等原因终止经营，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，员工有权获得经济补偿。具体标准为：

   • 补偿年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 操作流程：公司应依法成立清算组，通知债权人并公告，在清算财产中优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工可向清算组申报债权，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。

2. 公司未依法解散但停止经营情形下的补偿
   若公司未进入法定解散或破产程序，但实际停止经营且无法继续履行劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。具体情形包括：

   • 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资；
     
   • 未依法缴纳社会保险：如未缴纳社保或未足额缴纳；
     
   • 公司规章制度违法：如强制调岗、降薪等。
     操作建议：员工应先向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求，并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等），随后申请劳动仲裁。

3. 公司恶意逃避补偿的情形
   若公司通过转移资产、隐匿经营痕迹等方式逃避补偿义务，员工可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：主张经济补偿及可能的其他赔偿（如未签书面劳动合同的双倍工资差额）；
     
   • 向法院申请支付令：若公司对仲裁裁决无异议但拒不履行，员工可申请法院强制执行；
     
   • 举报违法行为：向劳动监察部门投诉公司未依法支付补偿、拖欠工资等行为，由行政部门介入调查并处罚。

温馨提示：

• 员工需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录等）及公司停止经营的相关证据（如公告、通知、现场照片等）；
  
• 补偿争议需在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 若公司已进入破产程序，员工需尽快向管理人申报债权，避免因程序滞后导致补偿无法兑现。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司性质、解除程序等），可直接向我咨询。