自主择业本身不涉及违法待遇问题，但若在自主择业过程中遭遇违法待遇（如用人单位违法解除合同、拖欠工资、不支付经济补偿等），劳动者可依法主张权利，具体规定如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解约），劳动者有权要求继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。

2. 拖欠工资或加班费的补偿
   若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（自用工之日起超过1个月不满1年），劳动者可主张每月2倍工资的差额（最多11个月），依据《劳动合同法》第82条。

4. 社保未缴纳的补缴与赔偿
   用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴；若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可主张用人单位赔偿实际损失，依据《社会保险法》第58条、63条。

5. 其他违法待遇的救济
   若遭遇性别歧视、强迫劳动、违法扣押证件等行为，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求停止侵害、赔偿损失。

行动建议：

• 保留证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

如有具体情境或需要进一步分析，可直接向我咨询。