员工手册有公示但没经过员工表决会议，在一定条件下是有效的。具体分析如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这表明，员工手册的生效要件主要包括内容合法、经过民主程序以及向劳动者公示。
内容合法：员工手册的内容必须符合国家法律、行政法规及政策规定，这是其生效的前提条件。
民主程序：虽然员工手册最好经过员工表决会议或职工代表大会的讨论通过，但如果单位没有成立工会和职工代表大会，也可以通过召集全体职工大会进行表决，过半数职工表决同意的，即视为经过了民主程序。
公示：公示是员工手册生效的必经程序。只有经过公示，员工手册才对全体员工具有约束力。公示的方式可以是多种多样的，如在公司内部网站、公告栏等显眼位置进行公示，或者通过电子邮件、微信群等方式通知全体员工。
综上所述，员工手册虽然未经员工表决会议，但如果其内容合法，且已经过了公示程序，同时在单位没有成立工会和职工代表大会的情况下，也通过了全体职工大会的表决（过半数同意），那么该员工手册是有效的。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。