针对烟草公司员工醉驾的处理，结合法律实务和行业特性，分以下角度说明：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役1-6个月并处罚金。无论是否在工作时间、是否驾驶公务车辆，均需承担刑事责任。若造成重大事故，还可能涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。

2. 单位内部处分
   烟草公司作为国有企业，通常依据《劳动合同法》第39条及内部规章制度处理：

• 行政处分：可能给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分（尤其公务员编制或参照公务员管理的人员）；
  
• 合同解除：若醉驾被追究刑事责任，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿金；
  
• 党纪处分：中共党员还需接受《中国共产党纪律处分条例》处理，可能面临警告至开除党籍处分。

1. 行业特殊影响
   

• 执业资格限制：若涉及烟草专卖执法等特殊岗位，醉驾记录可能导致岗位调整或资格取消；
  
• 信用惩戒：根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，醉驾被判刑者可能被纳入失信名单，影响贷款、出行等；
  
• 行业声誉：烟草公司作为重点监管企业，员工违法犯罪可能引发舆论关注，单位可能从严处理以维护形象。

1. 实务建议
   

• 及时委托律师：争取不起诉或缓刑（如酒精含量较低、无事故、认罪认罚等情节）；
  
• 主动配合调查：向单位说明情况，争取从轻处理；
  
• 关注程序合法性：审查血样提取、鉴定等程序是否合规，避免证据瑕疵。

提示：若涉及具体案件（如酒精含量、事故情况、单位制度等），可进一步提供细节，我将结合案例为您分析风险点及应对策略。