节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班。通常，休息日（如周六、周日）加班，若无法安排补休，则需支付双倍工资；而法定节假日（如春节、国庆等）加班，则需支付三倍工资。不过，您特别询问了双倍工资的情况，所以我们这里主要讨论休息日加班的双倍工资计算，同时也会简要提及法定节假日加班的三倍工资计算以作对比。

一、双倍工资的计算基础与公式

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 双倍工资数额的计算（以休息日加班为例）：

   • 节假日（休息日）双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
   • 或者表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

二、法定节假日加班的三倍工资计算（简要提及）

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

三、实例说明

以小张为例，其月工资为6000元。

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 休息日加班双倍工资计算：

   • 若小张在某休息日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。

3. 法定节假日加班三倍工资计算（对比）：

   • 若小张在某一法定节假日全天加班，其加班工资应为275.86元 × 3 × 1 = 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。

2. 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。

3. 避免重复计算：对于法定节假日加班，由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算三倍工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。对于休息日加班的双倍工资计算，则不存在这个问题，因为休息日本身是无薪的（除非安排补休）。

4. 单位规定与政策：在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策。建议参考单位规章制度或直接咨询人事部门以确定具体的计算方法。

综上所述，节假日双倍工资的计算需根据加班的具体时间（休息日或法定节假日）、员工的月工资收入以及单位规定等因素综合确定。希望这个解答能帮助您更好地理解节假日工资的计算方法。