如果你发现任职受雇信息中出现了公司不承认的情况，这很可能意味着你的个人信息被误用或存在其他潜在的法律问题。为了有效应对这一问题，你可以按照以下步骤进行处理：

1. 核实信息真实性：

   • 首先，通过官方渠道（如个人所得税APP）详细检查你的任职受雇记录，确认是否存在误报或错误录入的情况。
   • 如果发现有误，及时与税务机关联系，说明情况并请求协助核实。

2. 与公司沟通：

   • 尝试联系该公司，了解他们为何会将你列为任职受雇人员。这可能是一个简单的误会或信息录入错误。
   • 记录沟通的内容和时间，以备后续使用。

3. 提出申诉：

   • 如果与公司沟通无果或无法联系到公司，你可以通过官方渠道（如个人所得税APP或书面方式）提出申诉。
   • 在申诉中，详细说明你的情况，并提供能证明你与该公司无关联的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。

4. 关注申诉进度与结果：

   • 密切关注申诉的处理进展，及时了解税务机关的调查核实情况和反馈结果。
   • 如果申诉成功，确保相关信息得到修正；如果申诉结果不理想，你可以进一步向上级税务机关反映情况，寻求解决方案。

5. 警惕身份信息盗用：

   • 这种情况可能涉及你的身份信息被盗用，用于非法目的。因此，务必加强个人信息的保护，避免身份证等重要证件的丢失或泄露。

6. 法律建议：

   • 如果问题复杂或涉及较大的法律风险，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据和记录，以便在需要时提供法律支持。

综上所述，面对任职受雇信息不被公司承认的情况，你应迅速采取行动，从核实信息到与公司沟通，再到提出申诉并关注结果，每一步都至关重要。同时，保持警惕，防止个人身份信息被盗用，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。