结论前置：若您并未受雇于某公司，却查询到自己受雇于该公司，这很可能是信息被盗用或登记错误导致的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、核实信息来源与准确性
确认查询渠道：首先，您需要确认自己是从哪个渠道查询到这一信息的。如果是通过官方渠道（如社保局、税务局、工商局等）查询到的，那么信息的准确性相对较高，但也可能存在登记错误的情况。如果是通过非官方渠道（如某些第三方查询平台）查询到的，那么信息的准确性可能存疑，需要进一步核实。
核对个人信息：在确认查询渠道后，您需要仔细核对查询到的个人信息是否与您自己的实际情况相符。包括姓名、身份证号、受雇公司名称、受雇时间等关键信息。如果发现任何不符或错误，那么很可能是信息被盗用或登记错误导致的。
二、采取应对措施
联系受雇公司：
- 如果确认是登记错误，您可以尝试联系受雇公司，说明情况并提供相关证明材料（如身份证、未受雇证明等），要求公司更正登记信息。
- 如果公司拒绝更正或无法联系到公司，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
向相关部门投诉：
- 如果您认为自己的个人信息被盗用，可以向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 同时，您也可以向社保局、税务局等官方部门投诉，要求他们调查并更正错误的登记信息。
寻求法律帮助：
- 如果上述措施均无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、预防类似情况再次发生
- 加强个人信息保护：在日常生活中，您需要加强对自己个人信息的保护，避免将个人信息泄露给不可信的第三方。
- 定期查询个人信息：您可以定期查询自己的个人信息，如社保记录、税务记录等，以便及时发现并纠正任何错误或异常。
四、可能涉及的法律后果
- 如果您的个人信息确实被盗用，并且盗用者利用您的信息进行了非法活动（如逃税、诈骗等），那么盗用者可能会面临法律责任。同时，您作为信息被盗用的受害者，也有权要求盗用者承担相应的民事赔偿责任。
- 如果是因为公司登记错误导致您被误认为受雇于该公司，那么公司应当承担更正登记信息的责任，并可能因给您造成的不便或损失而承担相应的赔偿责任。
最后建议：面对这种情况，您不必过于恐慌或焦虑。通过核实信息来源与准确性、采取应对措施、预防类似情况再次发生以及了解可能涉及的法律后果，您可以有效地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。