有罪免刑的公职人员是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有罪免刑的法律含义
“有罪免刑”指的是行为人虽已构成犯罪，但由于情节轻微、认罪态度良好或其他特定原因，法院决定不对其进行刑事处罚。然而，这并不意味着行为完全无违法性，也不代表行为人不会受到其他形式的处罚或行政处分。
二、公务员及参照公务员法管理的人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 若公职人员被免予刑事处罚，即未被判处上述规定的刑罚情况，则通常不会被开除公职。但可能会受到撤职等其他政务处分。
实际操作：
- 在实际操作中，虽然免予刑事处罚的公职人员不会被直接开除，但因其行为已构成犯罪（只是情节轻微未判刑罚），通常会面临撤职等较为严重的行政处分，并可能影响其未来的职业发展。
三、事业单位工作人员
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
- 对于被免予刑事处罚的事业单位工作人员，由于其未达到“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的程度，因此一般不会直接开除公职。但会根据具体情节给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
实际操作：
- 事业单位在处理此类情况时，也会综合考虑行为人的违纪情节、工作表现以及单位内部管理规定等多方面因素，作出相应的纪律处分决定。
四、特殊情况下的处理
法律、法规另有规定：
- 在特定行业或领域，如国家重大科研项目、国防安全等关键岗位，若公职人员的专业技能和经验对工作至关重要，且其犯罪行为与工作职责关联不大，根据法定条件和程序，可能会作出保留公职的决定。
具体情节和后果考量：
- 若犯罪情节较轻，社会危害不大，且公职人员具有自首、立功、积极挽回损失等从轻、减轻情节，同时所在单位综合考虑其平时工作表现、业务能力等因素，认为保留公职更有利于工作开展和社会公共利益实现时，也可能作出不开除公职的决定。
五、综合建议
了解法律法规：
- 公职人员应充分了解相关法律法规，明确自己的行为边界和可能面临的法律后果。
咨询专业意见：
- 在面临此类情况时，建议公职人员及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。
积极配合处理：
- 若已涉及犯罪行为，无论是否免予刑事处罚，公职人员都应积极配合相关部门的处理决定，如实陈述事实、提供证据，并接受相应的纪律处分。
总结来说，有罪免刑的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合案件实际情况进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。