针对您入职十年以上被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若公司违法辞退：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，因此，您可获得的赔偿金为20个月的工资（10年×2倍×1个月工资/年）。

2. 若公司合法辞退（如因您严重违反公司规章制度等）：公司无需支付赔偿金，但若符合支付经济补偿金的条件（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同等），则您可获得10个月工资的经济补偿金。

详细解释与法律依据：

• 违法辞退的赔偿金：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 因此，在您入职十年的情况下，若公司违法辞退，您可获得的赔偿金为20个月的工资。

• 合法辞退的经济补偿金：

  • 若公司因您严重违反公司规章制度等合法原因辞退您，则无需支付赔偿金。
  • 但若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算方式同上，即您可获得10个月工资的经济补偿金。

特殊情况说明：

• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍按您实际月工资计算。

建议与行动：

• 首先，确认公司辞退您的具体原因和依据，以判断公司是否构成违法辞退。
• 若公司违法辞退，您应与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平及公司辞退您的事实。

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