关于加班费每小时的最低标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算主要依据加班的类型以及劳动者的工资基数来确定。下面，我将为您详细解释加班费每小时的最低标准是如何计算的。
首先，我们需要明确加班的类型，它主要分为工作日加班、休息日加班且不能安排补休，以及法定休假日加班三种情况。每种情况下的加班费支付标准都是不同的。
工作日加班：
休息日加班且不能安排补休：
法定休假日加班：
在计算加班费时，我们还需要注意以下几点：
工资基数的确定：劳动合同中明确约定的工资数额或加班工资基数应作为加班费计算基准，但该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则应以实际工资（即正常出勤月工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资）作为计算基数。
地方规定：各地可能会根据当地经济发展水平等因素制定不同的最低工资标准及相关细则，具体计算时应以当地规定为准。
法律法规的遵守：用人单位在计算加班费时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，加班费每小时的最低标准并非固定不变，而是根据劳动者的工资基数、加班类型以及当地规定等多种因素来确定的。希望以上解释能帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。