结论：员工写了辞职申请后，是否还能到劳动局告，这取决于辞职申请的具体情况以及员工想要主张的权益内容。以下分情况详细说明：
辞职申请未生效或已撤销
- 情况说明：如果员工提交了辞职申请，但在申请未正式生效前（如未满法定或约定的通知期）已经撤销了该申请，或者用人单位未在合理时间内作出回应，且员工能够证明其撤销的意愿，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
- 法律权益：在此情况下，如果员工认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工仍然有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辞职申请已生效，但主张未结清的权益
- 情况说明：如果员工已经按照法定或约定的程序提交了辞职申请，并且该申请已经生效（如已满通知期），员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。但是，如果员工在离职时发现用人单位存在未结清的权益（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等），员工仍然有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 法律权益：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权就未结清的权益向劳动局或劳动仲裁机构提出主张，要求用人单位进行支付或补偿。
辞职申请存在争议或被迫辞职
- 情况说明：如果员工提交的辞职申请并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等）导致的被迫辞职，或者辞职申请本身存在争议（如用人单位未按照法定程序处理辞职申请），员工同样有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 法律权益：在此情况下，员工不仅可以主张未结清的权益，还可以就用人单位的违法行为提出赔偿要求，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在提交辞职申请前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的程序和要求，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或未结清的权益，应及时收集相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。