是的，根据我国相关法律规定，平时加班工资通常是劳动者本人小时工资标准的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中，第一项“安排劳动者延长工作时间的”即指平时加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬，也就是我们通常所说的1.5倍工资。
计算方式
平时加班工资的计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 月工资基数：通常指劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
- 21.75天：是月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。
- 8小时：是每日正常工作时间。
- 150%：是平时加班的工资倍数。
- 加班小时数：指劳动者实际加班的小时数。
注意事项
- 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资，不得以调休等方式替代。
- 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
特殊情况
如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么加班工资的计算可以按照劳动合同的约定执行。但无论如何，加班工资都不得低于法定最低标准。
总结来说，平时加班工资通常是劳动者本人小时工资标准的1.5倍，这是由《劳动法》明确规定的。在计算加班工资时，需要注意月工资基数、加班时间限制以及工资支付方式等关键因素。如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。