周末请假扣双倍工资一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。周末请假扣双倍工资，实际上是对员工工资的克扣，除非有特定的法律依据或劳动合同中的明确约定，否则这种做法是不合法的。

二、合法扣发工资的情况

尽管有上述保障，但在某些特定情况下，企业可以依法扣发员工的工资。这些情况主要包括：

1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

周末请假并不属于上述合法扣发工资的情况，因此，除非劳动合同中有特别约定，否则企业不能因员工周末请假而扣发双倍工资。

三、劳动合同的约定

如果劳动合同中明确约定了周末请假扣双倍工资的条款，那么这一条款是否有效呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定是无效的。因此，即使劳动合同中有这样的约定，也不一定能够得到法律的支持。

四、建议与维权

如果你遇到了周末请假被扣双倍工资的情况，我建议你：

1. 首先查看劳动合同，确认是否有相关约定，并评估该约定的合法性。
2. 与企业进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
3. 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，周末请假扣双倍工资一般是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，可以依据上述建议来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。