雇佣合同到期不续签，核心结论取决于续签意愿主体及是否符合法定情形，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，劳动者工作3年，用人单位应支付3个月工资作为补偿。若用人单位未提前30日书面通知终止合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（部分地区如北京、上海有此规定，需结合地方性法规判断）。

2. 劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意两种特殊情形：

   • 用人单位降低续签条件：如降低薪资、调整岗位至不利条件等，劳动者拒绝续签时，用人单位仍需支付经济补偿；
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求补偿的，即使合同到期，用人单位仍需支付经济补偿。

实务建议：

• 用人单位：合同到期前30日应书面通知劳动者是否续签，避免口头沟通引发争议；若不续签，需保留送达通知的证据（如EMS回执、签字确认单），并依法计算补偿金额。
  
• 劳动者：若希望续签，可提前与用人单位沟通意向；若不续签，建议书面提交《不续签通知书》并留存副本；若因用人单位违法导致不续签，可同步主张补偿及未休年假工资、加班费等权益。
  

风险提示：若合同到期后未及时办理终止手续，双方继续用工的，可能视为按原条件续订劳动合同，用人单位需承担未签书面合同的双倍工资风险（最长11个月）。

如有具体案例细节（如合同期限、续签条件、劳动者工龄等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。