关于无限期合同（即无固定期限劳动合同）辞退赔偿金标准的问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，具体分析如下：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性及程序合规性（如提前通知工会、告知辞退理由等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿
   若用人单位因《劳动合同法》第40条规定的非过错性理由（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）辞退，需支付经济补偿。标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

3. 违法辞退需支付赔偿金
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如：劳动者工作5年，月工资1万元，违法辞退需支付10万元赔偿金（5年×1万×2）。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需按经济补偿标准支付（即“N”）。
     
   • 劳动者主动辞职：若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）被迫辞职，用人单位需支付经济补偿（“N”）。
     
   • 合同终止补偿：若因用人单位破产、吊销营业执照等终止合同，需支付经济补偿（“N”）。

建议：若您面临辞退纠纷，需结合具体事由（如辞退理由、程序、工资水平等）计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况进一步分析。