协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者提出解除是否需要赔偿（经济补偿），主要取决于用人单位是否存在违法情形。以下是详细分析：
劳动者主动提出，用人单位无违法情形
- 结论：在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与用人单位提出解除劳动合同或用人单位存在违法情形相关联。若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出，但用人单位存在违法情形
- 结论：在这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：即使劳动者主动提出解除劳动合同，但如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 对于劳动者：在提出解除劳动合同时，应仔细审查用人单位是否存在违法情形。如果存在，可以依法要求用人单位支付经济补偿。同时，建议劳动者在解除劳动合同前与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应主动询问原因，并检查自身是否存在违法情形。如果存在，应及时纠正并支付经济补偿，以减少潜在的纠纷风险。
总结与进一步思考：
协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。在实际操作中，双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，以确保各自权益得到妥善保障。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。