同工同酬并不意味着周六日工资自动双倍。以下是对这一问题的详细解释：
一、同工同酬的含义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等就业和薪酬权益，消除就业歧视。它关注的是基本工资的平等性，即相同岗位、相同技能的劳动者应获得相同的基本工资。
二、周六日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六日（通常属于休息日）加班，且用人单位不能安排补休，那么劳动者应获得不低于其正常工作时间工资的200%作为加班工资。但这与是否同工同酬无直接关联，而是基于加班时间的法律规定。
三、同工同酬与周六日加班工资的关系
同工同酬是基本工资的原则：它要求相同岗位、相同技能的劳动者获得相同的基本工资，而不涉及加班工资的计算。加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬。
周六日加班工资是额外补偿：它是对劳动者在休息日加班所付出的额外劳动的补偿，与基本工资（即同工同酬的部分）分开计算。因此，即使劳动者享受同工同酬的待遇，他们在周六日加班时仍应获得额外的加班工资。
四、实际案例说明
假设某公司有两名员工A和B，他们从事相同的工作，技能水平也相同，因此享受同工同酬的待遇，即他们的基本工资相同。然而，在某个月份，员工A在周六日加班了两天，而员工B没有加班。根据法律规定，员工A除了获得基本工资外，还应获得这两天加班工资的200%作为额外补偿。这并不影响员工B的基本工资，因为员工B并没有加班。
五、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的基本工资和加班工资的计算方式，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
如有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。