关于公司员工自动离职是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工自动离职的合法性及后果：

   • 员工自动离职，即未经公司同意，擅自离开工作岗位，这通常被视为违反劳动合同的行为。然而，是否需要赔偿，首先要看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自动离职需要承担的赔偿责任，如赔偿公司因员工离职造成的直接经济损失等，那么员工在自动离职后，公司有权要求其按照约定进行赔偿。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工赔偿的法律依据就相对薄弱。

2. 公司是否可以因员工自动离职而主张赔偿：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司主张赔偿时也需要提供充分的证据来证明员工自动离职给公司造成了实际损失，以及这些损失与员工自动离职之间的直接因果关系。
   • 如果公司无法提供充分证据，那么其主张赔偿的请求可能不会被劳动仲裁机构或法院支持。

3. 员工自动离职后的工资及福利待遇处理：

   • 员工自动离职后，公司应按照劳动合同或相关法律法规的规定，结算并支付员工应得的工资及福利待遇。
   • 如果公司因员工自动离职而拒绝支付工资或福利待遇，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果员工在自动离职前，已经与公司签订了保密协议、竞业限制协议等特殊协议，并且这些协议中规定了员工在离职后需要承担的赔偿责任，那么员工在自动离职后，如果违反了这些协议，公司有权要求其按照协议进行赔偿。

给你的建议：

• 对于公司而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工自动离职的赔偿责任及计算方式，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 对于员工而言，在自动离职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而承担不必要的赔偿责任。
• 如果双方因员工自动离职而产生纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，如果双方无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，对劳动法律问题也有深入的了解），以便更好地维护自己的合法权益。