清明节没有三倍工资是违法的。下面我为您详细解释：
结论前置
清明节当天作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资；若是在清明节的调休时间上班，则按照休息日标准支付加班费（通常是两倍工资）。
法律依据与分析
法定节假日加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，清明节当天加班，劳动者有权要求获得三倍工资。
调休日加班规定：
- 当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际情况分析
- 清明节当天加班：若劳动者在清明节当天（即农历清明当日，通常也是放假的第一天）加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用补休替代。
- 调休日加班：若劳动者在清明节的调休日（如与周末调休后的其他日期）加班，用人单位应优先安排补休，若不能补休，则需支付两倍工资。
维权途径与建议
如果劳动者在清明节或其调休日加班后未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
- 核实加班日期：保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，清明节当天加班应获得三倍工资，而调休日加班则按照休息日标准支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。