清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解释：

一、法定节假日与调休休息日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这一天是法定假日，劳动者享有休息的权利。

2. 调休休息日：为了调整假期，可能会将清明节前后的周末工作日与清明节假期进行调换，形成调休休息日。这些休息日并非法定假日，因此加班工资的计算标准与法定假日不同。

二、加班工资的计算标准

1. 法定假日加班工资：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：以劳动者日工资基数为计算基础，三倍工资 = 日工资基数 × 3。例如，若劳动者日工资基数为200元，则清明节当天的三倍工资为600元。

2. 调休休息日加班工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：以劳动者日工资基数为计算基础，两倍工资 = 日工资基数 × 2。例如，若劳动者日工资基数为200元，则调休休息日的两倍工资为400元。

三、日工资基数的确定

日工资基数的计算至关重要，它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位责任：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日和调休休息日加班时按时支付加班费。

2. 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设某劳动者月工资为6000元，其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为827.58元（275.86元 × 3）。若在调休休息日加班且不能安排补休，则用人单位应支付的工资数额至少为551.72元（275.86元 × 2）。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。