病假工资的计算通常包含周六周日，但具体是否计入以及如何计算，需依据病假工资的支付周期和当地的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假工资支付周期与周六周日的关系

1. 按月支付病假工资：

   • 在按月支付病假工资的情况下，周六周日作为正常的休息日，通常会被包含在病假期间内。也就是说，如果员工的病假跨越了周六周日，那么这两天也会按照病假工资的标准来支付。

2. 按日或按小时支付病假工资：

   • 如果病假工资是按日或按小时来计算的，那么周六周日是否计入病假工资，就取决于这两天是否被认定为病假期间。一般来说，如果员工在周六周日也处于病假状态，且医院出具了相应的病假证明，那么这两天也应该计入病假工资的计算范围内。

二、当地具体规定的影响

不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定病假工资的计算应包含周六周日，而有些地区则可能没有明确规定，或者规定在某些特定情况下周六周日不计入病假工资。

• 有明确规定的情况：

  • 如果当地有明确规定病假工资的计算应包含周六周日，那么员工在病假期间跨越周六周日时，这两天应按照病假工资的标准来支付。

• 无明确规定或特定情况：

  • 如果当地没有明确规定，或者规定在某些特定情况下（如病假期间较短、员工工资结构特殊等）周六周日不计入病假工资，那么就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，建议员工与用人单位进行沟通，明确病假工资的计算方式。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 员工在申请病假前，应先了解当地关于病假工资计算的具体规定，以便在申请病假时能够明确自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确病假工资的计算方式，并尝试协商解决纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与用人单位无法就病假工资的计算达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工按月领取工资，月工资为5000元，病假期间为10天（其中包含2个周六周日）。如果当地规定病假工资的计算应包含周六周日，且病假工资的计算标准为月工资的80%，那么该员工应领取的病假工资为：\(5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% = 1333.33元\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数进行调整）。如果当地没有明确规定或规定周六周日不计入病假工资，那么就需要根据具体情况来判断这2天是否应计入病假工资的计算范围内。

总之，病假工资的计算是否包含周六周日，需根据具体情况和当地规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。