公司以业绩不达标为由辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确实未达到考核标准：

   • 合法性前提：公司需证明其绩效考核制度已经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知。同时，考核标准应明确、具体、可量化，避免主观臆断。
   • 辞退程序：在员工未达标的情况下，公司不能直接辞退，而应先进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司方可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：即使符合上述条件，公司仍需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司无合法有效的绩效考核制度，或员工未达标非因个人原因：

   • 非法辞退：若公司无法证明其绩效考核制度的合法性，或员工未达标是由于公司原因（如市场环境变化、公司战略调整等）导致，则公司以业绩不达标为由辞退员工属于非法辞退。
   • 法律后果：非法辞退员工，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。即按员工在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况：

   • 试用期员工：若员工处于试用期，公司需证明员工不符合录用条件（如业绩不达标是录用条件之一），且该条件已在招聘时明确告知员工。否则，公司不得以业绩不达标为由辞退试用期员工。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得以业绩不达标等非法定理由辞退员工。

建议：

• 对公司：应确保绩效考核制度的合法性和合理性，明确考核标准，并在辞退员工前履行法定程序（如培训、调岗、通知等）。同时，应保留相关证据（如考核记录、培训记录、调岗通知等），以备不时之需。
• 对员工：若公司以业绩不达标为由辞退你，你有权要求公司出示相关证据（如绩效考核制度、考核记录等）。若公司无法提供或证据不足，你有权拒绝辞退并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

后续行动：

• 若你遇到此类情况，建议先与公司协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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