您好，针对您提出的“没有合同上班是否违法以及如何处理”的问题，我可以给您详细解答。

首先，没有合同上班是违法的。根据劳动法的相关规定，只要您在用人单位工作，无论该单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户，他们都应该与您签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系的重要依据，也是保障您权益的重要文件。

如果用人单位没有与您签订劳动合同，但您实际上已经为该单位工作，并接受了其管理和监督，同时该单位也向您支付了工资，那么您与该单位之间就构成了事实劳动关系。尽管没有书面合同，但这种劳动关系是受到法律保护的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留工作证、上岗证等能够证明您身份的证件；
   • 保存出勤记录、工资条等能够证明您在该单位工作及工资标准的材料；
   • 如果有其他劳动者可以作证，也可以请他们提供证言。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位沟通，要求他们与您签订书面劳动合同，并支付应得的工资；
   • 如果用人单位拒绝，您可以明确告知他们，不签订书面劳动合同是违法的，您有权要求双倍工资，并可以向相关部门举报。

3. 向劳动监察大队举报：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；
   • 举报时，请提供您收集到的证据材料，以便劳动监察大队能够更准确地了解情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据材料来证明您的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持；
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，没有合同上班是违法的，您有权要求用人单位签订书面劳动合同并支付应得的工资。如果用人单位拒绝，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。