研究生是否受劳动法保护，需分情况讨论，具体如下：

1. 若研究生与用人单位建立了劳动关系：

   • 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。研究生作为具备劳动能力的自然人，如果与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），那么其合法权益就应当受到劳动法的保护。
   • 具体权益：这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，如果发生劳动争议，研究生也有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若研究生与用人单位未建立劳动关系，而是处于实习、见习等阶段：

   • 法律关系：在这种情况下，研究生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事法律关系。因此，劳动法的保护可能不直接适用。
   • 权益保障：尽管如此，研究生仍然可以通过与用人单位签订实习协议、见习协议等方式，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。这些协议可以约定工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务等条款，为研究生提供一定的法律保障。
   • 特殊情况：如果研究生在实习、见习期间受到人身伤害等损害，可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的民事责任。

额外建议：

• 明确身份：研究生在与用人单位建立关系前，应明确自己的身份和法律地位，了解自己与用人单位之间是劳动关系还是其他民事法律关系。
• 签订协议：无论处于何种阶段，研究生都应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免发生争议时无法维权。
• 了解法律：研究生应了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。在遇到问题时，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助。

总结：研究生是否受劳动法保护，取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则应当受到劳动法的保护；如果未建立劳动关系，则可能通过其他民事法律关系来保障自己的权益。在任何情况下，研究生都应了解自己的法律地位和权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。