关于工厂宿舍抽烟罚款的合法性问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、工厂罚款权的法律基础

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的专属权力。工厂作为企业，并不具备直接的罚款权。这意味着，如果工厂直接对在宿舍抽烟的员工进行罚款，且未经过法律授权或行政程序，那么这种行为在法律上是不被认可的。

二、规章制度与罚款的合法性

工厂为了维护内部秩序，通常会制定一系列规章制度。然而，这些规章制度要成为对员工具有法律约束力的文件，必须满足以下条件：

1. 制定程序合法：规章制度应当经过民主程序制定，如经过职工代表大会讨论通过，确保员工的参与和知情权。
2. 内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
3. 公示告知：规章制度制定后，应当向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。

如果工厂的规章制度中规定了抽烟罚款的条款，但上述条件未得到满足，那么该条款对员工不具有法律效力，工厂依据此条款进行的罚款也是不合法的。

三、可能合法的处理方式

尽管工厂直接罚款可能不合法，但在某些情况下，工厂可以采取其他合法方式处理员工在宿舍抽烟的行为：

1. 合同约定违约责任：如果劳动合同中明确约定了员工在宿舍抽烟属于违约行为，并需承担一定数额的费用作为违约金，且该约定是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，同时违约金的数额合理，那么工厂有权根据合同约定要求员工支付该费用。
2. 实际损失赔偿：如果员工在宿舍抽烟导致了安全隐患或造成了工厂的实际损失（如宿舍设施损坏），工厂可以依据《民法典》等相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。

四、员工权益保护与建议

作为员工，如果您认为工厂的罚款行为不合理或违法，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向工会或劳动监察部门投诉：这些机构可以为您提供法律援助和维权支持。
2. 寻求法律途径：如果投诉无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

同时，我也建议工厂在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，履行民主程序，并向员工公示，以确保规章制度的合法性和有效性。在处理员工违规行为时，工厂应秉持公平、公正的原则，避免滥用权力，损害员工权益。

综上所述，工厂宿舍抽烟罚款的合法性取决于多个因素，包括工厂是否具有相关罚款权、规章制度是否合法制定并公示、以及是否存在合同约定或实际损失等。在处理此类问题时，双方都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。