公司不给岗位补贴是否违法，需分情况讨论：
若岗位补贴属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容：
- 在这种情况下，岗位补贴构成了劳动合同的一部分，或者至少是公司对员工的明确承诺。公司不支付岗位补贴，即违反了劳动合同的约定或公司规章制度，属于违法行为。员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的岗位补贴，并可能要求公司承担违约责任。
若岗位补贴并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，但属于行业惯例或地方性法规规定的补贴：
- 如果行业内有普遍的岗位补贴发放惯例，或者地方性法规明确规定了某些岗位应享受的补贴，而公司未予发放，那么公司可能违反了行业惯例或地方性法规。员工可以依据相关行业惯例或地方性法规，向公司主张岗位补贴。虽然这种情况下可能不直接涉及《劳动合同法》的违约责任，但公司仍可能面临行政处罚或员工投诉等后果。
若岗位补贴既非劳动合同约定，也非行业惯例或地方性法规规定：
- 在这种情况下，岗位补贴的发放通常属于公司的自主经营权范畴。公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素，决定是否发放岗位补贴以及发放的标准。因此，如果公司选择不发放岗位补贴，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为通常不构成违法。但员工仍可以与公司进行协商，表达自己对岗位补贴的期望和诉求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司应发放岗位补贴而未发放，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认岗位补贴是否有明确约定。
- 如果有约定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付岗位补贴；如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果岗位补贴并非劳动合同或公司规章制度中的明确约定，员工可以了解所在行业的惯例或地方性法规，看是否有相关规定支持自己的诉求。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如违反劳动合同约定不支付岗位补贴，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼，公司还可能面临声誉损失和额外的法律费用支出。
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