被拘留十五天是否会丢工作，这主要取决于拘留的性质以及用人单位的相关规定和态度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，属于行政处罚的一种。
- 如果工作人员被行政拘留十五天，这通常意味着其违反了治安管理等相关法规。虽然行政拘留不会留下犯罪记录，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对违反法律法规的员工进行相应处理，包括解除劳动合同。
- 关键点：是否丢工作，需看用人单位的具体规定和态度。如果用人单位认为该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，可能会选择解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
- 如果工作人员被刑事拘留十五天，这通常意味着其涉嫌犯罪。在刑事拘留期间，用人单位一般不能直接解除劳动合同，但可以根据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定条件时（如员工被依法追究刑事责任）解除劳动合同。
- 关键点：刑事拘留本身不直接导致丢工作，但如果后续被依法追究刑事责任，用人单位则有权解除劳动合同。
二、用人单位的规定和态度
- 无论拘留是行政性质还是刑事性质，用人单位的规定和态度都是决定是否丢工作的关键因素。
- 一些用人单位可能对员工的违法行为持零容忍态度，一旦发现员工被拘留，无论性质如何，都会选择解除劳动合同。
- 而另一些用人单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于轻微的违法行为可能给予一定的宽容和改正机会。
三、法律建议
了解用人单位规定：
- 在被拘留前或拘留期间，应尽可能了解用人单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便对自己的处境有更清晰的认识。
积极沟通：
- 如果可能的话，与用人单位进行积极沟通，解释拘留的原因和情况，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
总结来说，被拘留十五天是否会丢工作并没有一个确定的答案，它取决于拘留的性质、用人单位的规定和态度以及员工的个人情况。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。