二倍工资差额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，其核心在于确定应支付二倍工资的期间以及计算基数，具体计算方式如下：
计算期间：
- 未签书面合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，若员工于2023年1月1日入职，用人单位未签合同，则二倍工资差额的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。
- 未续签书面合同的情况：若劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未续签书面合同的，同样适用上述规定，计算期间为劳动合同期满的次日至满一年的前一日。
- 应签无固定期限合同而未签的情况：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度等），而用人单位未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资，计算期间无上限限制，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。
计算基数：
- 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。若劳动者当月工资包含加班工资，需在计算时予以扣除。
- 若劳动者当月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。例如，若某地最低工资标准为2000元/月，而劳动者当月工资为1800元，则二倍工资差额的计算基数为2000元。
具体计算示例：
- 示例一：员工A于2023年1月1日入职，月薪5000元（不含加班工资），用人单位未签书面合同。则二倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。
- 示例二：员工B的劳动合同于2023年6月30日到期，用人单位未续签，员工B继续工作至2023年12月31日，月薪6000元（不含加班工资）。则二倍工资差额为：6000元/月 × 6个月 = 36000元。
在计算二倍工资差额时，需注意以下几点：
- 时效问题：劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时主张权利，避免超过时效。
- 举证责任：劳动者需提供证据证明其与用人单位存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），以及用人单位未签书面合同的事实。
- 特殊情况：若因劳动者原因导致未签书面合同（如拒绝签订、拖延签订等），用人单位无需支付二倍工资差额。但用人单位需提供证据证明其已履行了签订合同的义务，而劳动者拒绝签订。
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