减员当天是否可以生效，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及减员的具体原因等。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司的规章制度中会明确规定员工离职或减员的流程和时间节点。如果公司的规章制度中规定了减员需要提前通知员工，并且明确了通知后的生效时间，那么减员通常不会在当天立即生效，而是会按照规章制度中的规定来执行。
- 同样，劳动合同中也可能包含关于减员或离职的条款。如果劳动合同中明确规定了减员的条件和生效时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
减员的具体原因：
- 如果减员是由于员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权立即解除劳动合同，此时减员可能会在当天生效。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为，并且需要遵循相关的法律程序。
- 如果减员是由于公司经营状况变化、组织架构调整等非员工个人原因导致的，公司通常需要提前与员工协商，并按照法律法规和公司规章制度的规定来执行减员程序。这种情况下，减员一般不会在当天立即生效。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。如果公司未按照法律法规的规定来执行减员程序，可能会面临法律风险和纠纷。
建议：
- 对于公司而言，在决定减员时应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保减员程序符合法律法规的要求。同时，公司应当与员工进行充分的沟通，解释减员的原因和程序，以减少不必要的纠纷和误解。
- 对于员工而言，如果面临减员的情况，应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的减员程序存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
总结来说，减员当天是否可以生效并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你的公司面临减员的问题，并且对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。