结论：国企单位临时工的用工信息是否入档案，需分情况讨论，主要取决于用工形式、单位档案管理规定以及档案类型。以下是具体分析：

1. 用工形式决定是否建立劳动关系档案
   若临时工与国企签订的是劳动合同（包括固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的合同），则属于法律意义上的“劳动者”，单位需按照《劳动合同法》规定建立劳动关系档案，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明等。这些材料通常会归入个人人事档案（由单位或当地人才市场保管），作为工龄计算、职称评定、退休等事项的依据。
   例外：若临时工通过劳务派遣形式用工，其劳动关系属于派遣公司，档案由派遣公司管理，国企仅保留用工期间的考勤、工作评价等辅助材料，不直接管理人事档案。

2. 单位档案管理规定影响档案内容
   即使属于劳动合同制用工，国企是否将临时工信息完整归入档案，还需看单位内部规定。部分单位可能仅对“正式员工”建立详细人事档案，对临时工仅保留基础用工记录（如合同副本、离职证明）；而管理规范的单位会一视同仁，确保档案完整性。
   建议：可向单位人事部门确认档案管理制度，或要求出具书面证明（如工作证明、离职证明）作为权益保障依据。

3. 档案类型决定信息留存范围

   • 人事档案：主要记录学历、职称、工龄、奖惩等，与社保、退休直接相关。劳动合同制临时工的信息通常会被纳入。
     
   • 业务档案：记录工作成果、项目参与情况等，可能由部门保管，不涉及个人权益核心内容。
     
   • 临时档案：部分单位为临时工单独建立短期档案，离职后可能销毁或移交个人，需提前确认。

行动建议：

• 若您属于劳动合同制临时工，可要求单位将用工信息归入人事档案，并定期核对档案内容是否完整；
  
• 若通过劳务派遣用工，需向派遣公司确认档案保管情况，避免工龄断档；
  
• 离职时，务必要求单位出具书面离职证明，并确认档案转移或保管方式，防止权益受损。
  

如有进一步疑问（如档案纠纷处理、工龄认定等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。