结论：员工打领导是否可以被开除，需根据具体情况判断，主要看该行为是否构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

分析如下：

1. 从规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得对领导或同事进行暴力行为，且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工打领导的行为就构成了严重违反规章制度。
   • 在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 从行为后果角度：

   • 即使规章制度中没有明确规定，但如果员工打领导的行为导致了严重的后果，如领导受伤、工作秩序严重扰乱、公司形象受损等，且这些后果可以被认定为“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 这里的“重大损害”通常需要根据具体情况来判断，包括损害的性质、程度、影响范围等。

3. 从实际操作角度：

   • 用人单位在决定是否开除员工时，应确保有充分的证据证明员工确实存在打领导的行为，以及该行为确实构成了严重违反规章制度或造成了重大损害。
   • 同时，用人单位应遵循合法、公正、公开的原则，确保解除劳动合同的程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，尊重领导和同事，避免发生暴力行为。如果与领导或同事之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如沟通、协商、调解等。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据充分、处理公正。

后续行动：

• 如果您是员工，且认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，且面临员工打领导的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略，确保处理方式的合法性和有效性。

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