工作满5年，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。但这些情形并不适用于您所描述的工作满5年的情况，除非您符合上述特殊情形的条件。

3. 年休假计算与安排的注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 公司特定规定与差异：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利。因此，建议您查阅公司的人事政策或咨询公司的人力资源部门，以了解公司具体的年假政策。

建议措施：

• 为确保准确了解自己的年假权益，您可以先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司具体的年假政策。
• 如果对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，您可以及时与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作满5年，您通常应享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，建议您查阅公司政策或咨询相关部门以确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。