工作满一年，通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”不仅限于在当前单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限，均可累计计算以确定年休假天数。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、特殊情形下的年假处理

1. 新入职员工：

   • 如果新员工在当年已经连续工作满12个月，但跨越了年度（例如，从上一年的下半年开始工作到本年上半年），则在本年度内可以享受年假。
   • 具体天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：\(应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法与新入职员工相同，但需注意，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3. 不能享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇及补偿

• 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对未休假职工的补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

综上所述，工作满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数可能因累计工作时间、新入职或离职等特殊情况而有所调整。同时，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，若因工作需要无法安排休假，单位需支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。