工人在车间摔倒受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、工人自身或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在车间内因执行工作任务而摔倒受伤，用人单位通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 责任范围：用人单位需负责支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果用人单位能证明工人受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为造成的，则用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 工人自身责任：

   • 一般情况：在正常情况下，工人因执行工作任务而受伤，不承担主要责任。但如果工人存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致摔倒受伤，工人自身可能需要承担一定比例的责任。不过，这种责任划分通常较为复杂，需根据具体情况和证据来判断。
   • 减轻用人单位责任：在工人存在过错的情况下，法院或仲裁机构可能会根据工人的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 存在第三方侵权：如果工人摔倒受伤是由于第三方的侵权行为造成的，如车间内其他设备故障导致工人摔倒，且该设备由第三方提供或维护，则工人有权向第三方主张侵权损害赔偿。
   • 责任竞合：在工伤事故中，如果同时存在第三方侵权行为，工人可以选择向用人单位主张工伤保险待遇，或者向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，根据相关法律规定，工人不能同时获得双重赔偿（即工伤保险待遇和侵权损害赔偿中的重复部分）。

建议与行动指南：

• 及时报告与就医：工人受伤后，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
• 协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，工人可以与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商或调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工人在车间摔倒受伤的责任归属需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任。但工人自身存在过错或存在第三方侵权行为时，责任划分可能更为复杂。因此，建议工人在受伤后及时报告、就医，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。