被辞退后申请劳动仲裁，需要准备以下关键材料，我将分步骤为您详细说明：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件，需提供原件或复印件）
- 工资支付记录（银行流水、工资条、转账记录等，需体现公司账户或负责人转账）
- 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP下载，证明公司为您缴纳社保的情况）
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图等）
- 同事证言（如有同事愿意作证，需提供证人身份证复印件及联系方式）
被辞退的证据
- 书面辞退通知（公司出具的解除劳动合同通知书、离职证明等，需加盖公章）
- 录音/录像证据（如与公司协商辞退时的录音、视频，需清晰体现公司辞退的意图）
- 聊天记录（如与上级或HR的微信、短信聊天记录，证明公司单方面解除劳动关系）
- 邮件通知（公司通过邮件发送的辞退通知，需保留原始邮件）
工资及经济补偿相关证据
- 工资条（证明您的工资构成及金额）
- 银行流水（证明公司实际支付的工资数额）
- 未支付工资的证明（如公司拖欠工资的欠条、书面承诺等）
- 经济补偿计算依据（如工作年限、月工资标准等，用于计算应得的经济补偿或赔偿金）
其他辅助材料
- 身份证复印件（您本人的身份证明）
- 公司注册信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，证明公司的主体资格）
- 仲裁申请书（需写明您的诉求、事实与理由，建议提前草拟好）
注意事项：
- 所有材料尽量提供原件，如无法提供原件，需确保复印件与原件一致，并尽可能通过其他方式佐证（如公司盖章确认）。
- 录音、录像等电子证据需保留原始载体（如手机、录音笔等），并整理成书面文字说明。
- 仲裁申请书需明确您的诉求（如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等），并写明事实与理由，建议提前咨询或参考模板。
建议：
- 准备材料时尽量全面，避免遗漏关键证据。
- 如对材料准备或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。