针对您提出的“退休后劳动仲裁要准备什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您全面、准确地准备所需材料，以有效维护自身权益。
一、主体资格证明材料
个人身份证明：
- 您需要准备身份证的原件及复印件，确保复印件清晰可辨。在仲裁时，原件需携带以供核对身份。
退休证明：
- 提交您的退休证或相关退休文件，这是证明您已退休并符合返聘条件的关键材料。
用人单位主体信息材料：
- 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询并打印用人单位的工商登记信息，包括名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名等，以明确被申请人的主体资格。
二、劳动关系证明材料
返聘协议或合同：
- 提供返聘协议或合同的原件及复印件，这是证明您与用人单位之间存在劳动关系及双方权利义务关系的最直接证据。协议中应明确约定工作内容、时间、报酬、福利待遇及争议解决方式等关键条款。
工作证件：
- 如您持有工作证、服务证等，请提供原件及复印件，以证明您在该单位工作的身份和事实。
工资支付记录：
- 准备银行工资流水明细清单，显示工资的发放日期、金额、付款方账号及名称等信息，以证明用人单位按时支付劳动报酬的事实。
工作时间记录：
- 如您有考勤卡、考勤记录电子数据截图等，请提供以证明您按照用人单位要求进行考勤，遵守工作时间和劳动纪律。
三、仲裁请求相关证据材料
根据您的具体仲裁请求，您可能需要准备以下证据材料：
劳动报酬争议：
- 除工资支付记录外，还需提供关于工资标准的约定证据，如返聘协议中的工资条款。若涉及加班争议，需提供加班申请单、审批记录、工作成果记录等。
福利待遇争议：
- 提供返聘协议中关于福利待遇的约定条款，或用人单位规章制度中关于福利待遇的规定。同时，准备未享受相关待遇的证据，如通知、函件等。
解除返聘关系争议：
- 若用人单位解除了返聘关系，请提供解除协议、辞退通知等证明材料。若您认为解除不合理，还需提供工作表现良好、未违反规章制度的证据等。
四、其他必要材料
仲裁申请书：
- 详细写明您和被申请人的基本信息，明确仲裁请求，陈述事实和理由，说明争议经过及申请仲裁的依据。请按照仲裁机构要求的格式书写，并提交规定份数。
证据清单：
- 将所有证据材料按顺序编号整理，制作证据清单。清单中应包括证据名称、来源、证明内容、页码等信息，以便仲裁庭和对方当事人了解证据情况。
法律依据（虽不直接提交，但至关重要）：
- 熟悉并理解相关法律法规，确保您的主张有明确的法律依据。这有助于您在准备仲裁材料和进行陈述时更加有力。
总结与建议
在准备仲裁材料时，请务必保持其真实性、完整性和准确性。同时，根据当地劳动争议仲裁委员会的具体要求，可能还需提供其他特定材料或遵循特定程序。因此，我建议您在准备材料前，先咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以确保您的申请符合规定并得到有效处理。希望这些解答能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！