公司与个人签订劳务承包合同，在符合一定条件下是有效且合法的，但也可能存在无效或不合法的情况，具体需分情况讨论：

一、有效且合法的情况

1. 合同内容合法：

   • 劳务承包合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中不能约定非法的工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，确保合同的完整性和可执行性。

2. 双方主体适格：

   • 公司作为用人单位，应具备合法的经营资质和用工主体资格。
   • 个人作为劳务提供者，应具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。如果个人是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，则需要由其法定代理人代为签订合同。

3. 合同形式合法：

   • 劳务承包合同可以采用书面形式或口头形式，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式，并明确约定合同条款。
   • 如果法律法规对劳务承包合同的形式有特别要求，如必须采用书面形式并备案等，则应按照相关规定执行。

二、可能无效或不合法的情况

1. 合同内容违法：

   • 如果劳务承包合同的内容违反法律法规的强制性规定，如约定非法的工作内容、工作时间超过法定标准、劳动报酬低于最低工资标准等，则合同可能被认定为无效。

2. 双方主体不适格：

   • 如果公司不具备合法的经营资质或用工主体资格，或者个人不具备相应的民事行为能力，则合同可能因主体不适格而被认定为无效。

3. 合同形式不合法：

   • 如果法律法规对劳务承包合同的形式有特别要求，而双方未按照要求执行，如未采用书面形式或未备案等，则合同可能因形式不合法而面临风险。

4. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，则合同可能被撤销或认定为无效。

三、法律建议

1. 在签订劳务承包合同前：

   • 公司应仔细审查个人的身份信息和民事行为能力，确保其具备签订合同的资格。
   • 双方应充分协商合同条款，确保合同内容合法、明确、具体，并符合双方的利益需求。
   • 如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

2. 在合同履行过程中：

   • 双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保劳务承包活动的顺利进行。
   • 如果发生争议或纠纷，应及时协商解决或寻求法律途径解决，以避免损失扩大。

3. 在合同终止后：

   • 双方应办理好合同终止手续，如结算劳务报酬、归还工作物品等。
   • 如果合同中有约定保密义务或竞业限制等条款，双方应继续履行相关义务。

如果您在劳务承包合同的签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。