下岗后判刑以前的工龄，在一般情况下是算的，但具体还需根据判刑的性质以及后续的工作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，下岗前的工龄是连续计算的，不会因为下岗而中断。判刑前的工龄，同样属于职工的工作时间，原则上应当计入总工龄。

2. 判刑性质对工龄的影响：

   • 如果判刑属于刑事处罚，但并未剥夺政治权利：在服刑期间，职工的工龄计算可能会受到一定影响，具体取决于服刑期间的社保缴纳情况以及后续的工作安排。但判刑前的工龄，通常仍然会被认可。
   • 如果判刑涉及剥夺政治权利：在剥夺政治权利期间，职工可能无法享受某些与工龄相关的权益，如晋升、涨薪等。但这并不意味着判刑前的工龄被完全抹去，只是在特定期间内可能无法体现其价值。

3. 后续工作情况对工龄的延续：

   • 如果职工在判刑后重新就业：新就业的单位通常会根据职工的实际工作情况来计算工龄。此时，判刑前的工龄可能会作为职工的工作经历被考虑在内，但具体如何计算还需根据新单位的规定以及相关法律法规来确定。
   • 如果职工在判刑后未重新就业：那么判刑前的工龄将作为其个人工作经历的一部分被保留，但在未就业期间，工龄的计算可能会中断，直到职工重新就业并开始缴纳社保为止。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因犯罪被开除公职的职工：其判刑前的工龄可能不会被计入后续的工作年限中，因为开除公职通常意味着职工与原单位的工作关系被彻底终止。
   • 对于因犯罪被判处缓刑的职工：在缓刑期间，职工可能仍然保留与原单位的工作关系（如果原单位愿意继续雇佣的话），此时工龄的计算可能会根据缓刑期间的具体情况以及原单位的规定来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的工龄计算规定。
• 同时，也可以咨询原单位的人事部门或社保机构，了解他们对工龄计算的具体做法和解释。
• 如果问题较为复杂或涉及多个方面，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。